国资委将深化市场化经营机制变革，薪酬分配进一步向底层苦脏险累一线岗位歪斜。
要加速健全灵敏高效的市场化经营机制，到2025年，国有企业必定普遍推行末等调整和不胜任退出准则。
国务院国资委副主任 王宏志：要强化正向鼓舞，推进各项科学技术创新激起鼓舞办法执行落地。要加强兜底保证，薪酬分配进一步向底层苦脏险累一线岗位歪斜。要合理确认并严厉标准国有企业各级担任人薪酬、补助补助等。
一起，有关担任表明，国资央企将逐渐推进外部董事效果发挥，健全选聘机制，杰出专业才能，聘任更多年富力强、契合企业事务发展需要的专职外部董事。