2018年，作为全国人大代表的三一集团梁稳根董事长，在全国两会期间向媒体表示：三一集团接下来的竞争力主要靠数字化转型，成功了就会“翻身”，不成功就会“翻船”。三年过去，为了了解三一数字化转型的进展，《企业管理》杂志记者正常采访了三一集团数字化转型“灯塔工厂”建设负责人三一集团总裁助理、三一重工泵送事业部泵送公司（简称三一泵送）副总经理蒋庆彬。以下为访谈全文：
记者：为推进数字化转型，三一于2019年投入近百亿元进行智能制造升级，可谓不惜血本。这种转型的动力来自哪里？
蒋庆彬：2018年，作为全国人大代表的梁稳根董事长在全国两会期间表示，三一集团接下来的竞争力主要靠数字化转型，成功了就会“翻身”，不成功就会“翻船”。基于我们的理解和体会，这句话的背景就是传统的重工制造业已经到了一个“分水岭”，可从这几点看。
2011年以前，购买一台焊接机器人最少需要80多万元，现在购买一台焊接机器人只需二三十万元。我们购买一台机器人一年多的时间就可收回投资。人口红利在逐渐消失，机器的红利却慢慢到来。
比如6轴的焊接机器人现在很普遍，人工能焊的地方它能焊，人工焊不到的地方它也能焊。再说，技能再好的操作人员，总会因情绪、身体健康情况等因素导致发挥不稳定，但机器人的技能就非常稳定。
比如在一个周期的波峰，企业招了很多人，一旦市场需求下滑至波谷，企业减人也不行，因为下一周期再出现波峰，企业又要招人，而新员工适应岗位有一个过程，待他们适应时，这个周期的波峰可能又会过去。
另外，新员工技能不足还会带来产品质量风险。但若企业在波谷期不减人，又没办法承受成本的压力。如果用机器换人，就能增强企业抗周期的能力，不论行业处于波峰还是波谷，机器人的技能是不变的，也不需要过多的担心它“离职”。订单不足时，十台机器只开两台，另外八台只需做好维护保养即可。
而我们开展智能化改造升级后，生产周期明显缩短。比如我们采取MOM管理系统作为监管手段后，每个与生产有关的环节之间的衔接非常顺畅，而且每道工序的制作速度加快，整个生产周期缩短了一半。所以客户下订单后，我们就能快速产出。
以前是用库存覆盖市场，现在则是以“快速反应+适当库存”覆盖市场，在制品与产成品的库存都随之大幅度减少，一旦市场需求萎缩，就可降低经营风险。
记者：据说三一数字化转型始于2007年，从2019年开始，数字化转型进入“深水区”。您正好也是此时加盟三一的。当时三一泵送“灯塔工厂”项目升级的主要内容是什么？遇到的最大困难又是什么？
蒋庆彬：升级的主要内容一是制造数字化的升级，就是让收集、处理和分析生产中产生的数据的能力进一步升级；二是制造智能化，即在自动化、数字化的基础上，利用AI能力，通过数据分析、训练和推理，对生产中遇到的各类问题进行智能决策。
全方位掌握生产动态（包括采集生产的全部过程实时的工艺参数），并做出智能化反馈；
我们的“灯塔工厂”不单单是环境安全、舒适，最重要的是“灯塔工厂”里有很多前沿技术的应用。为便于理解，我讲几个有关的应用场景。
▷▷ 一个是智能检测和产品设计优化。摄像头现在的功能不仅仅是监控，还具有智能化的判断功能，它可对产品的表面上的质量、简单尺寸进行判断。
其软件实现了智能化升级，它把QMS质量管理系统植入进来后，整个生产的全部过程就能达到可视化，包括质量检验测试在这个系统实现可视化。如检验了多少台，判断数据是什么，这一些数据与标准值的对比等。
比如，现在组装线将智能扳手与网络连接，力矩等实际参数就可以上传，如果超差了，机器会自动报警；另外，要求拧6个螺丝如果只拧了5个，也会自动报警。
最主要的是，这样的一个过程会把这一些数据沉淀下来，即把物理模型变为数字化模型，从而对其实行痕迹管理。这会带来几个好处：
一是方便溯源，即产品一旦在客户处出了问题，就可以追溯，比如把当时这个螺栓扭矩的实际参数是多少查出来。
二是能为研发部门开发下一代机型提供优化依据，比如这些螺栓扭矩要不要达到以前规定的那么大？现在上6个螺丝，如果降到4个能否达到设计的基本要求，进而降低成本？
发现瓶颈设备，要么再添置，要么将其工作量调剂到作业量少的设备。这样一来，设备效率和利用率都提升上来了。
2011年，三一实现出售的收益750亿元，当时三一在国内拥有的关键性设备是11000台；2020年，三一出售的收益达1368亿元，所使用的关键性设备反而只有8000多台。
当然应用场景还很多。这次智能制造升级过程解决了1000多项技术问题，包括20多个原创技术问题，这其中最难的就是机群的协同，工序间的相互衔接。
解决这一难题的重点是基础管理要跟上来，同时要确保MOM与WMS两大软件得到完美应用。目前我们已完成人机一体化智能系统1.0版，预计今年底可完成2.0版升级改造。
蒋庆彬：刚加盟三一时，我是智能制造方案的设计负责人；担任三一泵送副总经理后，是该设计的具体方案落地的负责人。
方案设计是理论性的，智能化设备安装好之后，有一个调试达产的过程，即产品能不能按照规划的技术方案产出，并达到设计产能。为推进智能改造升级，三一之前储备了大量的优秀人才。
记者：据说“灯塔工厂”建设遇到的最大挑战是前面已没有参照物，也就是你们已没有可学习、模仿的对象了，您也是在“灯塔工厂”建设最艰难的阶段，接手设计的具体方案落地工作的。
蒋庆彬：在我们行业内，三一是率先深度推进人机一体化智能系统升级的，很多技术难题没有先例。很多项目在落地时遇到了意外挑战，达不到预期效果。所以部分合作供应商主动放弃、撤走了。
因为在他们看来，三一的智能制造升级要求太高，不可能实现。这样一来，我们不得已把这些项目接下来，以我为主继续推进。此阶段是真正攻坚克难的时刻。
一是领导的躬身入局。当时梁稳根董事长和公司总裁等每天在“午餐会”就“灯塔工厂”进度问题进行调度、跟踪；“灯塔工厂”总负责人易小刚先生亲自进行技术指导；泵送事业部董事长向儒安亲临现场指挥。
二是对技术人员与现场人员进行绩效捆绑。方案设计阶段是以技术规划人员为主，但落地、达产时应以现场为主。所以在此阶段对每一个项目都明确了技术与生产责任人，成则共奖，败则共罚。
三是树立必胜信心。最困难的时候我们召开了动员大会，并全员签字、宣誓。同时以点带面，鼓舞士气。即选择一个实力最强的团队对最易达产的项目进行突破，给全员树立信心。有了高昂的士气一切都迎刃而解。最关键的攻坚时刻，攻坚团队各级成员很多都住在公司，24小时不间断解决问题。这次“攻坚战”为三一集团培养了一批人机一体化智能系统升级的技术骨干。现在集团内部其他单位的智能制造升级都是三一自己在做。
蒋庆彬：从集团层面看，三一2011年实现出售的收益750亿元，当时有7万多员工，关键性设备达11000台；而2020年三一实现出售的收益1368亿元，但员工总数只有3万多人，所使用的关键性设备只有8000多台。
从三一泵送事业部来看，改造升级后，我们实现了少人化生产，产能翻了一番，而厂房面积和生产周期都压缩了一半，今年上半年产品早期故障率递减了54%。这是智能制造升级所带来的实实在在的效果。
△智能制造升级后，三一泵送事业部实现了少人化生产，在厂房面积压缩一半的情况下，生产周期缩短了一半，产能翻了一番
记者：“四基”（核心基础零部件和元器件、先进基础工艺、关键基础材料、产业技术基础）是中国制造业的短板，但三一在核心基础零部件，甚至关键基础材料方面取得了很多突破。您怎么看“四基”与数字化转型的关系？
蒋庆彬：就工程机械技术而言，我们应相当自信才对，这是大家的共识。因我们跟国外同行在技术上并没有太大的差别，他们以前形成的技术壁垒多数已被我们突破。
当然，单纯就某一点而言，确实还有不如别人的地方，但从整体技术看，我们与国外已不相上下，甚至有的地方还处于领先水平。从结果上也能看出来，“2021全球工程机械制造商50强”前5强有3家是中国企业(包括三一）。
从关键零部件来看，智能制造升级为我们进一步突破关键核心技术带来了“换道超车”的机遇。
比如以前要通过实物验证零部件设计的可靠性，有问题再更改设计，这样的形式周期长、成本高，现在则是通过模拟仿真代替实物验证。
另外，外企的技术积累时间比我们长得多，比如加工某个产品可能会变形，变形大概是多少，是2毫米或者1.5毫米？
如果在以前，他们对这样的一个问题的判断比我们准确得多。而现在则不同，现在工艺流程的参数及检测结果可通过人工智能自动采集、自动留痕，甚至以前无法采集的数据也能采集，而且比人采集的数据更精准，有关数据因此得到了迅速、精准的积累，弥补了我们之前经验不足的短板。
以前我在日资企业时，最佩服的是戴“金星”与“银星”的技术人员，相当于我们的老中医。
有人问他们产品尺寸有20丝偏差，如何来解决？他们到设备旁边问问这、看看那，就能做出诊断，甚至听到设备的异响，就知道这20丝是怎么产生的，这就是靠经验做判断。但这种经验不易复制，就跟中医一样。
现在我们把“中医”的经验都数字化了，就是将采集的所有数据可视化、模板化，使之容易进行技术传承。这好比以前测血压号脉凭的是感觉和经验，现在用血压仪测是多少就是多少，相较于号脉，后者既准确，又易传承。
一是三一人更努力。以前我只知道日本人很努力；到三一后，才知道三一比日企努力得多。其实，这种拼搏精神在现在的中国是普遍现象。这种奋起直追的精神来自我们渴望超越他人的内在动力。
二是三一的执行力。“疾慢如仇”是三一的企业理念。我们每天7:30之前都要举行早餐会，由部门主管以上负责人参加，会议有很多内容，其中雷打不动的内容就是质量故障通报和分析，如果今天发生啥质量上的问题，有关部门一定要在第二天早餐会前拿出缘由分析和对策资料。
再比如，我们要突破人机一体化智能系统升级的一项关键性技术用磁铁定位取代工装夹具定位。我们从决定采用这种方案到在市场上寻找电磁铁，再到试验成功，只用了两天时间。这些都体现了三一的执行力和效率。
蒋庆彬：梁稳根董事长对人才提出了“三个特别”要求，即特别诚信，特别努力，特别能干。这体现了三一的用人文化。
我有技术和生产管理方面的职业背景，又是想拼搏，想干事的人，加盟三一时，正好遇上三一人机一体化智能系统升级的机遇，个人经验也正好派上用场，而外资企业不可能把这样的平台交给中国人。
在三一，我身边有很多来自有名的公司的优秀人才。与比自己优秀的人在一起，每天都能成长。和优秀的人共事，更容易做成事。
自己的短板在团队可获得弥补，自己的优势在团队能够最大化发挥。看准的事情布置下去后，团队能执行好。能够说是三一这么好的平台与优秀的团队成就了我们个人。这也是三一吸引人的地方。近期一些外企为何会没落，根本原因还是留不住人才。
当然，加盟三一也与我们内心的民族情节有关。梁稳根董事长说，我们正处在中华民族伟大复兴与第四次工业革命两大旷世机遇的交汇点。这也是我们努力拼搏，推进产业升级和数字化转型的最佳机会。